Ovaj se članak usredotočuje na stranu modeliranja procesa ( Process Modeling ) implementacije "velikog" (objašnjenog u razlikama složenosti) softvera proizvoda , koristeći implementaciju sustava planiranja resursa poduzeća kao glavni primjer za razradu.
Pregled
Metoda implementacije softvera proizvoda je nacrt kojim se korisnici i / ili organizacije pokreću s određenim softverskim proizvodom.
Metoda je skup pravila i pogleda za suočavanje s najčešćim problemima koji se javljaju prilikom implementacije softverskog proizvoda: usklađenost poslovanja s organizacijskog i prihvaćanje s ljudskog gledišta.
Implementacija softvera za proizvode, kao zadnja karika u lancu uvođenja proizvodnje softvera, u financijskoj je perspektivi glavni problem.
Navodi se da implementacija softvera (proizvoda) troši do 1/3 proračuna kupnje softvera (više od hardverskih i softverskih zahtjeva zajedno).
Razlike u složenosti implementacije
Složenost implementacije softvera proizvoda razlikuje se po nekoliko pitanja. Primjeri su: broj krajnjih korisnika koji će koristiti softver proizvoda, učinci koje implementacija ima na promjene zadataka i odgovornosti za krajnjeg korisnika, kultura i integritet organizacije u kojoj će se softver koristiti i proračun dostupan za nabavu softvera proizvoda.
Općenito, razlike se utvrđuju na skali veličine (veće, manje, više, manje). Primjer softvera "manjeg" proizvoda je implementacija uredskog paketa. Međutim, u organizaciji može biti puno krajnjih korisnika, utjecaj na zadatke i odgovornosti krajnjih korisnika neće biti preintenzivan, jer se dnevni tijek rada krajnjeg korisnika ne mijenja značajno. Primjer "većeg" softvera proizvoda je implementacija sustava za planiranje resursa u poduzeću . Provedba zahtijeva dubinski uvid u arhitekturu organizacije kao i samog proizvoda prije nego što se može uskladiti. Dalje, upotreba ERP sustava uključuje puno više posvećenosti krajnjih korisnika jer će se ili stvarati ili premještati novi zadaci i odgovornosti.
Primjeri drugog "većeg" softvera proizvoda su:
Softver za planiranje resursa u poduzeću
Softver za upravljanje odnosima s kupcima
Softver sustava za upravljanje sadržajem
Sustavi upravljanja ljudskim resursima
Softver za upravljanje lancem opskrbe
Prilagodba softvera i redizajn poslovnog procesa
Modeliranje procesa, koje se koristi za usklađivanje softvera proizvoda i organizacijskih struktura, uključuje glavno pitanje kada se izvuče zaključak da se softver proizvoda i organizacijska struktura ne poklapaju dovoljno dobro da bi softver mogao biti implementiran. U ovom su slučaju moguće dvije mogućnosti: prilagodba softvera ili redizajn organizacijske strukture, dakle poslovnih procesa.
Prilagođavanje softvera zapravo transformira softver proizvoda u softver po mjeri, jer ideja standardiziranog softvera više ne vrijedi. To može rezultirati gubitkom podrške za softver i potrebom za savjetom kada se pojave problemi u korištenju softvera. Prilagođavanje, međutim, rezultira situacijom u kojoj organizacijski integritet nije prilagođen, što manje pritiska krajnje korisnike, jer su potrebne manje promjene ili pomaci u tijekovima rada. Ova činjenica može pozitivno pridonijeti prihvaćanju bilo kojeg novog softverskog programa (proizvoda) koji se koristi i tako može smanjiti vrijeme provedbe i proračun na mekoj strani proračuna za provedbu.
Preoblikovanje poslovnih procesa smislenije je za izazivanje otpora u korištenju softvera proizvoda, jer će izmijenjeni poslovni procesi promijeniti zadatke i odgovornosti krajnjih korisnika softvera proizvoda. Međutim, iako se softver proizvoda ne mijenja, moguća je bolja podrška, obuka i razina usluge ... jer je podrška stvorena za određeni integritet softvera.
Okviri za implementaciju
Načelo vodilja nasuprot profesiji
Sljedeće pitanje u procesu implementacije softvera proizvoda je izbor ili zapravo pitanje u kojoj mjeri treba primijeniti metodu implementacije.
Metode provedbe mogu se s jedne strane koristiti kao vodeće načelo, što ukazuje da metoda služi kao globalna ideja o tome kako treba provoditi fazu provedbe bilo kojeg projekta. Ovaj izbor ostavlja više prostora situacijskim čimbenicima koji se ne uzimaju u obzir u odabranoj metodi, ali rezultirat će dvosmislenošću kada se pojave pitanja u izvršenju postupka provedbe.
S druge strane, metode se mogu koristiti kao profesija, što znači da metodu treba uzimati strogo, a uporaba metode treba biti profesija, umjesto vodilja. Ovo je stajalište vrlo korisno ako je postupak implementacije vrlo složen i vrlo ovisi o točnom i preciznom djelovanju. Organizacijsko upravljanje i upravljanje kvalitetom prihvatit će ovo gledište, jer strogo korištenje bilo koje metode rezultira većom jasnoćom na organizacijskoj razini. Međutim, upravljanje promjenama može ukazivati na to da veća fleksibilnost metode provedbe ostavlja više prostora za nježnu stranu procesa implementacije.